Sabia que você tem apenas 8 segundos para impressionar a outra pessoa?

Acha possível que, em tão pouco tempo, as pessoas tenham uma ótima impressão sua?

Não basta apenas se aperfeiçoar, ter um ótimo portfólio e ser simpático para achar que o seu sucesso estará garantido dentro da área em que atua. É necessário também que você trabalhe bem o seu marketing pessoal, a fim de estabelecer ótimos e profissionais relacionamentos e, assim, expandir de forma saudável e eficaz o seu network.

E a elegância é parte fundamental do marketing pessoal. A primeira impressão que causamos a uma pessoa marca-a por toda a vida. Inconscientemente uma imagem sua será projetada nesta pessoa. Se você a impressionou positivamente neste primeiro contato, então a imagem projetada será a melhor possível: profissional, responsável, capaz etc. Agora se você não obteve êxito neste quesito, então prepare-se para ter sérias dificuldades para conseguir o que pretende com ela.

A elegância envolve vários elementos, tais como: postura corporal, vestuário, boa educação, linguagem corporal, ritmo de voz, linguagem formal e atitude. 

Por este motivo, preparei 18 dicas sobre elegância para que você possa aplicar de imediato em seu dia a dia e possa causar uma nova impressão para seus clientes e parceiros de negócios. Tome nota destas importantes dicas para que você cause uma excelente impressão ao seu interlocutor:

A) Roupas
1) Terno ou roupa social. Sapatos limpos e brilhantes, fivela do cinto alinhada aos botões da camisa e gravata (se for o caso). Mantenha sempre o último botão do terno aberto. Ponta da gravata tangenciando a fivela do cinto, ou seja, ela não pode estar nem muito acima (estilo Pato Donald) e nem cobrindo a fivela (estilo gravata de palhaço).

A cor do terno precisa ser preta ou grafite. A menos que você tenha dinheiro para adquirir ternos de todas as cores, opte por cores mais sóbrias. Imagina se você compra um terno vermelho (e só tem este) e está sempre com ele. Adivinha como você será reconhecido?

Quero falar com o homem do terno vermelho!

Acredite, você não irá querer ser conhecido pela cor do seu terno.

Gravata
2) A cor da gravata deve ser azul escuro ou vermelha. A função dela é chamar atenção para o que você fala). Evite gravatas com nós prontos ou com desenhos, elementos muito chamativos etc. É muito deselegante.

você é capaz de identificar a falta de elegância destes executivos?

B) Cuidados Pessoais
3) Ande sempre com uma toalhinha consigo. É muito desagradável você encontrar alguém para tratar de negócios todo suado ou sujo de alguma coisa. Esta dica é especialmente importante para aqueles que se locomovem frequentemente à pé ou por transporte público.

Cortes de cabelo
4) Para Homens: É muito recomendado que esteja sempre com cabelo bem cortado, com pezinhos e costeletas bem feitas. Se tiver cabelo comprido, mantenha-o preso. A dica do pezinho e da costeleta vale para os cabeludos também.

Para mulheres: Cabelos sempre presos.

C) Cuidados Gerais
5) Barba: Precisa SEMPRE estar bem feita. A impressão que uma pessoa barbuda causa é a de descuido e falta de higiene. Caso você goste muito de barba, procure ter a barba serrada, que é elegante.

6) Sobrancelhas e unhas (mulheres): sempre bem feitas. Evite desenhos e outros adornos que se faz na unha. Mantenha as unhas sóbrias.

7) Brincos e piercing: Se tiver um encontro de negócios, tire todos os piercings visíveis ao seu interlocutor (no caso do homem retire os brincos também). Finda a reunião, recoloque-os (mas longe dos olhos do seu interlocutor).

8 ) Demais pêlos desnecessários ao corpo, como os do nariz e orelha: Dizime-os!

9) Cuidado com eventuais cheiros desagradáveis. Cuide-se para evitar este embaraço.

D) Postura Corporal
10) Sempre ereta. Nunca deixe cair os ombros e mantenha a cabeça sempre para frente. Nunca ande cabisbaixo. O corpo também fala. Manter ombros caídos e cabeça baixa denota falta de credibilidade, desânimo e descrença. Pense: quem irá querer fechar negócio contigo se você tiver este comportamento negativo?

Andar
11) Seja firme e determinado ao andar. Não ande lento demais (denota desânimo), nem rápido demais (denota falta de organização).

E) Em reunião
12) Ao sentar-se, incline-se ao seu interlocutor enquanto ele fala e NUNCA o interrompa. Demostre interesse e atenção ao que ele fala. Lembre-se que as pessoas gostam de receber atenção e de sentir importante. Se você entender esta ideia, terá o mundo aos seus pés.

13) Mantenha um bom tom de voz. Fale devagar e de forma clara.

14) NUNCA coloque sua mochila, pasta ou até mesmo celular sobre a mesa do seu interlocutor, a não ser que a mesa seja sua. Deixe seus pertences sobre o seu colo ou no chão, ao lado de sua cadeira.

15) Não fale palavrões, palavras de baixo calão ou inapropriadas para o momento. Lembre-se que você não está num bar ou num churrasco de um amigo e sim está negociando de forma profissional.

16) Mostre atitude ao seu interlocutor. Mostre que se importa com seus problemas e que você está empenhado em ajudá-lo. Mostre confiança no que você está negociando e firmeza em suas palavras.

17) Seja cordial. Se ele lhe oferecer algo para beber/comer aceite e mostre-se grato.

18) NUNCA tente falar mais alto que o seu interlocutor. Se por acaso houver um princípio de discussão, não tente provar que você está certo. Procure entender o seu ponto de vista e contornar a situação. Acredite, NINGUÉM gosta de ser contrariado. Nem mesmo você. Então, se você quer fechar um negócio, por que vai contrariar o seu interlocutor e dificultar todo o processo?

Estas foram apenas pequenas, porém preciosas dicas para te ajudar a causar uma excelente impressão a seu interlocutor e aumentar as suas chances de fechamento. Treine bastante e coloque estes ensinamentos imediatamente em prática!
 

Quer se aprofundar no assunto?

Caso deseje obter mais dicas e se aprofundar no assunto elegância, indico a leitura dos seguintes livros:

Cultura e Elegância, de Jaime Pinski – Traz pequenos textos, substanciosos e gostosos de ler com dicas sobre elegância social e cultural

Descomplique! Um Guia de Convivência e Elegância, de Vanessa Barone – É uma espécie de manual de boas práticas. O livro oferece orientações sobre postura e etiqueta em diferentes espaços – trabalho, na vida em família, em atividades sociais e até na relação a dois.

Alô você que é acionista da Vale. Já pode começar a pular de alegria, pois a sua situação vai ficar ainda mais confortável!

Vale propõe dividendos adicional e extraordinário na quantia de US$ 1,5 bilhão.
A Vale informou na última sexta-feira (24/09) que sua Diretoria Executiva enviará para apreciação do Conselho de Administração (C.A) duas propostas de pagamento de proventos complementares – classificados como remuneração adicional e extraordinária de dividendos – somadas, alcançam o montante bruto de US$ 1,5 bilhão.

A proposta de remuneração adicional de US$ 500 milhões será apreciada pelo Conselho de Administração da companhia em reunião marcada para 14 de Outubro de 2010; já a outra proposta de remuneração extraordinária, no valor total bruto de US$ 1 bilhão, será apreciada pelo Conselho de Administração em reunião marcada para 14 de janeiro de 2011.

Caso aprovadas, os pagamentos serão realizados em datas distintas: a) 29 de outubro de 2010 – referente a remuneração adicional e; b) 31 de janeiro de 2011 – referente a remuneração extraordinária. Os proventos propostos de US$ 1,5 bilhão complementam a proposta inicial de remuneração mínima aos acionistas de US$ 2,5 bilhões, anunciado em Janeiro de 2010.

O Conselho de administração da Vale aprovou recompra de até US$ 2 bilhões de ações.
A Vale também anunciou a criação de um programa de recompra de ações de sua emissão para permanência em tesouraria e posterior alienação ou cancelamento no valor de até US$ 2 bilhões, representando até 5% do número total de ações de cada classe (ON e PN). O programa de recompra terá prazo máximo de 180 dias, iniciando em 24/09/10 e encerrando-se em 22 de março de 2011.

O C.A aprovou também listagem das ações da Vale na Hong Kong Stock Exchange (HKEx).
A intenção da Vale ao ter ações listadas na HKEx, sob a forma de certificados de depósito – Hong Kong Depositary Receipts (HDRs) – utilizando as ações hoje em circulação, é aumentar sua exposição direta ao mercado de capitais asiático, refletindo positivamente na liquidez e na precificação de suas ações.

O processo de listagem das ações da Vale na HKEx depende ainda da aprovação dos órgãos de regulação do mercado de capitais pertinentes (previsto para até o final de 2010).

Remuneração adicional é sustentada por solidez financeira e perspectivas favoráveis.
As condições bastante favoráreis no mercado de minério de ferro (demanda crescente de importações de minério pela China com restrição de oferta global nos próximos dois anos) elevou substancialmente o preço médio da commodity no mercado internacional (+ 144% sobre ’09), resultando em novos patamares de geração de caixa pela companhia.

Com tais condições mantidas nos próximos anos, a Vale deverá aumentar os investimentos em projetos dedicados ao seu crescimento orgânico e ainda manter atrativo retorno de proventos aos seus acionistas – e reduzindo o risco de futuras aquisições pela companhia, com o anúncio dos proventos complementares e plano de recompra de ações.

Vale reforça o compromisso de criação de valor ao acionista.
As decisões refletem o comprometimento da companhia de criação de valor para o acionista , buscando otimizar a alocação de capital, através de programa de recompra de ações e aumento dos proventos, e na ampliação da demanda pelos papéis da Vale, com a listagem das ações na bolsa de Hong Kong, na Ásia.

O total de proventos distribuídos, relativos ao exercício de 2010, poderá atingir até US$ 4 bilhões, significando um atrativo dividend yield (retorno em dividendos sobre valor de mercado no início do ano) de 3% para ’10. Considerado o programa de recompra de ações, a Vale está retornando ao acionista até US$ 6 bilhões, ou, 4,1% do seu valor de mercado atual.

Atratividade da ação é reforçada após anúncios e com a entrega de fortes resultados.
Acreditamos que a companhia divulgará no 3T10 o melhor resultado trimestral da sua história e destacamos a atratividade atual das ações.

Atualmente, a Vale é negociada com um P/L’11 de 7,5x e um EV/ EBITDA’11 de 5,1x – este último com um desconto de 44% em relação ao histórico médio dos últimos cinco anos e desconto de 27% em relação ao patamar de múltiplo de longo prazo (considerando consenso de mercado para mineradoras diversificadas).

Informação falsa não deve ser confundida com omissão de dados. Nesta situação o candidato pode gerar uma entrevista, naquela é eliminado do processo seletivo.

Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br

Quem nunca se rendeu a uma mentirinha no currículo na hora de enviá-lo ao recrutador? Afinal, não dá para perder a chance de ser chamado para a entrevista de emprego por conta de um “detalhe”. Elevar o nível do idioma estrangeiro ou informar que domina determinado software, quando na verdade se tem apenas noções da ferramenta, seria uma forma de passar à etapa seguinte do processo de seleção. Contudo, não é esta a recomendação dos consultores de carreira e recursos humanos.

“O fato de tentar fortalecer o currículo para chegar à entrevista presencial e convencer o entrevistador de que é capaz de assumir uma posição provoca o efeito contrário. Ao mentir, o candidato fragiliza sua imagem profissional”, afirma André Assef, diretor operacional da Desix, empresa de recursos humanos focada em tecnologia da informação.

Isso acontece, explica Assef, porque os recrutadores recorrem a técnicas que comprovam ou não os dados informados no currículo. Segundo ele, a entrevista é o principal medidor para descobrir se o candidato realmente possui as competências descritas no documento. “Ao longo de uma conversa bem conduzida é possível identificar contradições por meio de perguntas abertas. Em uma entrevista técnica, por exemplo, não podem ser aceitas respostas monossilábicas.”

De acordo com Assef, o candidato que se contradiz torna frágil a relação com o recrutador. Seu futuro tem destino certo: a eliminação do processo seletivo.

As mentiras mais contadas pelos candidatos:
1. Informa que possui graduação completa, mas na verdade não concluiu ou nunca frequentou o curso.

2. Diz que domina dada linguagem técnica ou software, porém não detalha as ferramentas dos programas na entrevista.

3. Menciona que possui fluência em outro idioma, contudo sente dificuldade ao se comunicar com o entrevistador em língua estrangeira.

4. Inventa que é formado em uma universidade conceituada ou que trabalhou em uma empresa de renome.

5. Diz que possui experiência na área ou que já ocupou determinado cargo, no entanto se atrapalha no momento de especificar as atividades supostamente realizadas.

6. Mente dados pessoais como idade, estado civil e endereço. Além disso, informa que não tem filhos.

7. Cita que conhece outros países para supervalorizar o currículo, todavia comete gafes ao descrever as cidades que hipoteticamente visitou ou responde às questões do recrutador de forma monossilábica e genérica.

Mentira tem perna curta
Anos de experiência garantem que profissionais de recursos humanos identifiquem mentiras no ato. Confira quais técnicas são utilizadas pelos especialistas para descobrir se o candidato diz a verdade.

• Para averiguar se o candidato realmente possui a experiência profissional descrita no currículo os profissionais de RH costumam entrar em contato com as empresas em que ele informa ter trabalhado. Além disso, especialistas lançam mão da entrevista técnica.

• Para constatar o nível do idioma estrangeiro, o domínio de softwares ou o conhecimento em linguagens específicas são realizados testes práticos ou entrevistas técnicas.

• Dados pessoais e formação são checados na entrega dos documentos e durante o processo de seleção. Qualquer contradição entre o que foi dito na entrevista e a documentação pode levar a não contratação do candidato.

• Outras experiências mencionadas no currículo, como viagens internacionais, são investigadas durante o processo seletivo por meio de perguntas abertas. O candidato que demonstra insegurança ou revela incoerência ao descrever seu suposto conhecimento ou vivência é eliminado do processo.
   

Observação: mentiras descobertas após a contratação, referentes ao estado civil, por exemplo, além de prejudicar a imagem profissional e dissolver a relação de confiança com a organização, podem custar o emprego.

Não confunda mentira com omissão
Homero Amato, headhunter e professor do Instituto Nacional de Pós-graduação, ensina que o profissional não deve confundir mentira com omissão. Segundo Amato, deixar de informar alguns dados no currículo pode ser uma maneira estratégica de o candidato gerar uma entrevista.

O professor argumenta que candidatos na faixa dos 40 anos ou mais e mulheres que têm filhos pequenos podem deixar de ser contratados caso exponham essas informações no currículo. De acordo com ele, esses dados podem ser revelados durante a entrevista de emprego quando questionados pelo recrutador.

O mesmo acontece quando o profissional trabalha e vive em outra cidade e informa o endereço e o telefone da família ou de amigos para facilitar o contato com as empresas. Para Amato, nesse caso o candidato não está mentindo; está sendo estratégico. O motivo de mencionar o endereço alheio e não o próprio deve ser esclarecido na entrevista, recomenda o headhunter.

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Colaborou Ana Cristina Limongi, professora do Programa de Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração.

Gastar ou investir? Forme uma reserva para seu futuro antes de ampliar seu consumo.
Uma das decisões mais importantes para qualquer investidor é também uma das mais comuns: o que fazer com os recursos financeiros disponíveis?

Ampliar o consumo, adquirindo novos bens ou serviços desejados, ou investir, com o objetivo de ampliar valores, assegurando uma reserva para uso futuro? Indiscutivelmente a decisão mais prudente é privilegiar a construção de uma reserva de recursos financeiros capaz de assegurar no futuro, notadamente no momento da aposentadoria, um adequado padrão de vida e consumo ao investidor. Ampliar gastos no presente, postergando uma acumulação de recursos capaz de assegurar maior tranqüilidade no futuro, satisfaz o desejo momentâneo de consumo.

Todavia, esta decisão dificulta o planejamento financeiro do investidor, pois além de reduzir o prazo para formação das reservas, implica riscos relacionados à redução de sua capacidade futura de poupar e remunerar seu capital. Enfim, quando se trata de investimento para utilização no longo prazo, começar a poupar cedo, postergando os gastos com, parece sempre a melhor decisão.

Por que investir em ações quando poupamos para o futuro: PIB em alta e juros em queda.
As razões para o investidor brasileiro destinar uma parcela importante de seus recursos para o mercado acionário são muitas. A expectativa favorável quanto ao desempenho futuro das empresas e da economia brasileira é uma condição importante e que favorece a valorização das ações – o crescimento de vendas e resultados contribui para a alta das cotações pelos investidores. Ao mesmo tempo, um cenário de crescimento da economia associado à manutenção das taxas de inflação cria condições para a redução dos juros – movimento que já vem ocorrendo ao longo dos últimos anos. Essa redução de juros diminui a remuneração das alternativas de renda fixa, favorecendo a migração de recursos para a renda variável (ações), o que acaba contribuindo para a valorização das ações na Bovespa. Dada a consistência deste cenário futuro positivo para o Brasil, é natural que os investidores não apenas direcionem, mas concentrem no mercado acionário, seus recursos destinados para a aposentadoria futura,. Acumular recursos através das ações, visando o retorno no longo prazo, é uma atitude comum em países que passaram por períodos de crescimento, e será uma realidade cada vez mais comum entre os investidores brasileiros.

Aposentadoria em ações: investir na “melhor hora”, ou poupar sempre que possível?
Aquele investidor que tem disciplina e controle sobre seus gastos, e que privilegia a formação de uma reserva futura de recursos financeiros para aposentadoria concentrada no mercado acionário, é seguidamente demandado a posicionar-se quanto a forma “mais adequada” de gerir seus recursos. Assim, deve o investidor poupar adquirindo ações sempre que possível, ou fazê-lo buscando a “melhor hora”, comprando e vendendo apenas nos momentos que julgar “mais adequados”? Considerando-se todas as variáveis que afetam o desempenho de curto prazo das ações, entendemos ser impossível detectar com sucesso a antecipação dos períodos de alta ou baixa das cotações. Assim, dada a impossibilidade de se obter êxito tentando acertar “os melhores momentos” para se vender as ações investidas, bem como de retornar ao mercado acionário, entendemos que o investimento contínuo em ações proporciona melhores resultados, somando-se ainda os benefícios da disciplina de investir periodicamente – ou de forma PROGRAMADA – que reduzem gastos e facilitam a acumulação.

Acompanhando seus investimentos: atenção para o retorno, composição e transparência.
Obter um retorno adequado para os investimentos em ações ao longo do tempo é fundamental para o sucesso do processo de acumulação de capital visando utilização futura, no longo prazo. Ao mesmo tempo, é preciso estar atento para a composição dos investimentos, evitando empresas com elevado risco operacional, que estejam inseridas em setores ou segmentos de maior risco, e que possam comprometer os resultado futuros das aplicações. Por conta disso, é indispensável exigir transparência e informações amplas do gestor dos recursos, suficientes para o adequado entendimento e compreensão da situação atual e das perspectivas existentes.

Modalidade é recomendada para aposentadoria

Fonte: Jornal Valor Econômico

23/08/2010

Com a perspectiva de queda dos juros no médio prazo e ganhos mais magros na renda fixa, os investimentos em ações devem ganhar cada vez mais força. Para o professor Mauro Calil, os clubes de são a ferramenta mais apropriada para quem deseja comprar ações para aposentadoria. "É possível formar um bom patrimônio no longo prazo com aplicações pequenas, como R$ 100 ou R$ 200 por mês", diz o especialista, que já ajudou a formar cerca de 30 clubes de ações.
 

Ao diluir as aplicações, lembra Calil, o investidor não perde muito nos momentos de baixa da bolsa e consegue aproveitar os vários ciclos de alta do mercado. "O clube é ótimo para acostumar o coração com os solavancos da bolsa", brinca.

É o caso do administrador de empresas Rodrigo Nascimento Werner. Amigo de Calil, ele formou um grupo de 11 amigos um clube de investimentos em maio de 2008, quando o Ibovespa, após o Brasil receber o grau de investimento, atingiu a pontuação recorde de 73.500. Logo em seguida, veio a crise financeira internacional, que derrubou os mercados mundo afora. "Mesmo com a recuperação da bolsa em 2009, a cota do clube ainda está abaixo do valor inicial", conta Werner.

Mas, apesar da montanha-russa do índice, ninguém abandonou o barco, já que todos estão aplicando para a aposentadoria, ressalta. "É como se fosse nossa previdência, e ninguém fica nervoso, olhando a bolsa todo dia".

Recentemente, a própria mulher de Werner pensou em aplicar cerca de R$ 30 mil obtidos com a venda de um carro no clube. Como ela planeja utilizar à parte do dinheiro a compra de outro automóvel daqui a um ano e meio, Werner desaconselhou a aplicação de todo o dinheiro no clube. "No fim, ela aplicou R$ 25 mil na renda fixa e apenas R$ 5 mil na bolsa", afirma ele. Hoje, o clube tem patrimônio de R$ 130 mil e carrega na carteira papéis como Petrobras, BM&FBovespa, Bradesco e Usiminas.