Se você é blogueiro ou tem um site?

Pretende descolar uma renda extra com ele?

Então você precisa conhecer o site Paper Feeds. Com ele você pode indicar artigos do seu blog (e até de outros sites) e montar uma revista com eles. E como você pode ganhar dinheiro com o Paper Feeds? De duas maneiras:

1) Incluindo o feed do(s) seu(s) blog(s) no sistema.
Toda vez que um artigo seu for incluído em uma revista gerada pelo Paper Feeds, você ganhará 1 centavo de dólar pela publicação. Acho pouco, mas se pensar que os seus artigos já estáo prontos e que você não terá nenhum trabalho pra ganhar esta grana, afinal trata-se de royalties, qualquer quantia é bem vinda, não acha?

2) Crie revistas com seus artigos e venda em seu site ou para os amigos.
Calcule um preço que compense a fabricação das revistas pelo Paper Feeds, frete e tenha um lucro satisfatório. Será um mega diferencial para o seu site e você ainda poderá levar seus textos para o alcance daquelas pessoas que não acessam o seu blog, seja por não ter acesso a internet ou por não ter paciência de ler textos online ou no computador.

É importante lembrar que você terá todos os direitos autorais sobre o seu texto, no entanto ao publicá-los no Paper Feeds você fica impedido de lança-los em outra publicação impressa. Sinceramente acho isso uma idiotice. É proteção intelectual disfarçada. Só que, ao invés de proteger o autor, protege o bolso da Paper Feeds.

Itaú – Expansão do crédito superior ao do sistema financeiro.
O Banco Itaú apresentou um crescimento na carteira de crédito total de 5,7% – superior aos seus principais pares no mercado nacional e acima da média do Sistema Financeiro Nacional, que expandiu 5,4%. O destaque do trimestre foi o crescimento da carteira da Pessoa Jurídica com 6,7% – totalizando R$ 156 bilhões.

O total de sua carteira de crédito atingiu R$ 313 bilhões, 17% superior ao 3T09. Este desempenho aliado ao melhor resultado na tesouraria e à maior recuperação de créditos baixados como prejuízo proporcionou a evolução de 5,5% na margem financeira líquida do Banco frente ao 2T10, totalizando R$ 8,3 bilhões. O índice de inadimplência continuou sua trajetória descendente e atingiu 4,3% da carteira de crédito no 3T10, comparativamente a 4,6% no 2T10 e 5,9% no 3T09 – reflexo da melhora da economia nacional e da qualidade da carteira, que teve uma melhora de 0,3 p.p. frente ao 2T10. As receitas de tarifas e serviços atingiram R$ 4,5 bilhões – 3,5% superior ao 2T10.

No entanto, o banco incorreu em despesas operacionais e administrativas 5,4% superiores ao 2T10 devido à aceleração da conversão de agências do Unibanco para o formato Itaú e ao reajuste dos bancários no 3T10, totalizando R$ 8 bilhões. Com isto, o lucro líquido ajustado atingiu R$ 3,2 bilhões – 4,2% inferior ao 2T10, impactado por estas despesas pontuais. Para o 4T10 e 2011 o banco sinaliza menores despesas operacionais e administrativas e um ritmo forte de expansão do crédito.

Cielo – Resultados mostram crescimento sustentado, apesar do novo cenário de competição.
A Cielo divulgou os resultados do 3T10 em 3 de novembro, apresentando impactos limitados da nova situação de concorrência no mercado de atuação. A receita líquida apresentou aumento de 23%, para R$1.137 milhões, com elevação de 24% no volume financeiro de transações frente ao 3T09 e queda de 2bps no MDR líquido (taxa cobrada dos clientes).

O EBITDA ajustado com o ganho na operação de antecipação de recebíveis elevou-se 21%, para R$761 milhões, levando a uma margem EBITDA de 66,9%, redução de 1,1 p.p em comparação ao 3T09, motivada principalmente pelo incremento nos custos devido ao aumento de volume, pagamento maior de taxas as bandeiras e maiores despesas com marketing. O lucro líquido da empresa cresceu 23%, atingindo R$ 488 milhões no trimestre, com margem liquida estável em relação à igual trimestre do ano anterior. Neste trimestre a Cielo anunciou parceria com a Caixa Econômica Federal e com o banco Safra, bancos que oferecerão a Cielo como opção de adquirente para seus clientes.

A companhia também firmou parcerias com as bandeiras Amex, Sorocred, Ticket e Policard para aceitar estas bandeiras nos seus terminais. Em agosto, a companhia anunciou a aquisição da empresa M4U, pioneira no desenvolvimento de plataformas tecnológicas para recargas de celulares e para pagamentos e adquirência por meio de dispositivos móveis, bem como a formação de uma Joint Venture com a Oi, para fortalecer a atuação nesta área.

Gerdau – Números mais fracos no 3T10.
A Gerdau reportou resultados menores em relação ao 2T10. Apesar do crescimento das vendas físicas consolidadas de 0,7% em relação ao trimestre anterior, a companhia sofreu com o aumento das matérias-primas, sucata e carvão, ocorrido no trimestre, sem um reajuste maior nos preços médios dos produtos vendidos.

O CPV por tonelada produzida cresceu 15,5% em dólares, em termos consolidados, impactado principalmente pelas operações da América Latina, América do Norte e Brasil. A receita líquida consolidada somou R$ 8,2 bilhões, recuo de 1,3% em relação ao 2T10. O EBITDA consolidado alcançou R$ 1,3 bilhão, frente aos R$ 1,7 bilhão do trimestre anterior, decréscimo de 27%, e com margem EBITDA de 15,4% (contra 20,7% alcançada no 2T10). O lucro líquido, incluindo participações minoritárias, somou R$ 609 milhões, queda de 29% na comparação com o trimestre anterior.

Na operação Brasil, o incremento das importações de aços longos, durante o trimestre, exigiu da Gerdau a concessão de descontos para certos produtos mais expostos a concorrência externa, como vergalhões e perfis estruturais, evitando perda mais significativa de participação de mercado para o produto importado. Esperamos para o 4T10 a confirmação dos descontos concedidos e menores volumes vendidos totais pelo efeito sazonal do inverno na América do Norte. O atual recuo nos preços das matérias-primas, sobretudo sucata e carvão, frente ao 3T10, evitará um impacto negativo maior nas margens operacionais da companhia no próximo trimestre.

via Anna Carolina Campos

Este artigo foi retirado do nosso Curso Exclusivo de Marketing Explosivo, cujo nome da aula é "Não Convença, Conquiste".

Este ensinamento é um dos grandes segredos dos excelentes vendedores. Muitas pessoas acham que ser vendedor é ter lábia e saber convencer os outros. Errado. Convencer é algo muito perigoso, pois você estará fazendo com que a pessoa ACREDITE que a SUA ideia é melhor do que a dela. E as pessoas detestam isso. Você não se irrita quando alguém tenta lhe provar que a ideia dele é melhor do que a sua? Mesmo que você seja educado e não transpareça irritação, no fundo você criará uma antipatia por aquela pessoa e começará a evitá-la. Será que SER EVITADO é um bom negócio para o vendedor?

Eu também acho que não.  Então como venderemos alguma coisa se não a convencermos a comprar o que temos?

Você não tem que convencer ninguém a comprar nada. Seu pensamento precisa estar focado em conquistá-la, independente dos seus interesses de venda. Este é o segredo. E como fazer isso?

O que é conquistar alguém? Lembre-se daquela garota(o) que você queria muito namorar e acabou conseguindo. O que você precisou fazer? Convencê-la que você era melhor do que os outros? Não. Você precisou conquistar o seu coração através de pequenos gestos. Suas atitudes com ela(e) fizeram com que a sua REPUTAÇÃO de boa pessoa fosse aumentando. A CONFIANÇA que ela depositava em você também e, em alguns casos, a DEPENDÊNCIA da sua pessoa. Esses fatores tornaram você um bom partido e a decisão de namorá-lo (a) veio dela e não por argumentos impostos por você.

Em vendas, o processo é rigorosamente idêntico: A base da conquista repousa nestes 3 elementos: REPUTAÇÃO, CONFIANÇA e DEPENDÊNCIA.

Como se adquire REPUTAÇÃO? Tornando a sua imagem pública, sendo honesto, sincero, atencioso, flexível, transparente e profissional.

A boa REPUTAÇÃO conduz consequentemente ao estado de CONFIANÇA depositado em você. Uma pessoa que confia em você dará sempre prioridade aos seus conselhos e indicações. Se todos os colegas de trabalho do seu cliente estão falando que o filme do Superman é uma droga e você fala que não, que o filme é bom, emocionante e que vale o ingresso, acredite, ela vai assistir ao filme por sua causa.

A CONFIANÇA pode levar a DEPENDÊNCIA. Sim, a pessoa pode depender das suas opiniões, dos seus pareceres, das suas dicas para tomar qualquer atitude. Inclusive de compras.

Percebe o processo? Quando você adquire estes elementos dos seus contatos/clientes a sua venda será muito mais fácil do que você possa imaginar.

Então, preocupe-se em dar importância ao seu cliente e não à venda. A venda será uma consequência natural do seu bom relacionamento com ele.

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Você pode também se aprofundar no assunto adquirindo o livro "Como Conquistar Pessoas", de Allan Pease

Fique na mira dos recrutadores na internet

Especialista em recrutamento dá 7 dicas para o profissional despertar “holofotes nas redes”.

Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br

Com o alcance da web 2.0 não é preciso mais sair de casa para ser visto e lembrado. As redes sociais se firmaram e, há alguns anos, o relacionamento na internet perpassa os interesses pessoais. Hoje elas são consideradas ferramentas eficazes e efetivas de networking. A web 2.0 é também um filão que desperta cada vez mais a atenção dos profissionais de recursos humanos.  

Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, revelou que o Brasil é o país onde os empregadores mais utilizam os sites e redes sociais para contratação. O estudo foi realizado em treze países diferentes, com 2.819 executivos, sendo que os Estados Unidos ficaram de fora. No Brasil, 21% das empresas utilizam o meio social da internet para realizarem contratações. Espanha está em segundo lugar (18%). Em terceiro ficam a Itália e a Holanda, ambas com 13% cada uma.

Especialista em recrutamento da divisão de marketing e vendass, Adriana Cambiaghi explica que o uso das redes para contratação não dispensa o modelo tradicional de recrutamento. Porém elas são ferramentas acessíveis e de baixo custo que facilitam a busca por profissionais e auxiliam na identificação de suas trajetórias nas empresas.

A proposta é chamar a atenção do recrutador para que ele se sinta atraído a conversar com o profissional a partir das informações disponibilizadas nas redes. Por isso, os principais tópicos da carreira devem ser destacados de uma forma completa e não exaustiva”, declara a especialista.

Fique atento às recomendações de Adriana Cambiaghi para fisgar os profissionais de recursos humanos por meio do seu perfil na internet.

1. Separe o profissional do pessoal
Cada rede reporta a um objetivo diferente. O Linkedin, por exemplo, é uma rede estritamente profissional. Já o Facebook é mais usado para gerar relacionamentos pessoais. Preste atenção no formato da rede para utilizá-la de modo apropriado.

2. Não abuse
Cuidado com o que você posta nas redes, mesmo as usadas para fins pessoais. As organizações costumam acessar todos os perfis, principalmente aquelas que atuam no ramo da comunicação, do marketing e afins. Uma foto embaraçosa ou uma opinião extremista pode queimar o seu filme.

3. Não minta
Divulgar informações falsas fere sua imagem profissional. As empresas estão de olho nas redes, portanto, qualquer deslize pode ser fatal. Publique dados relevantes e verdadeiros.

4. Publique apenas o “publicável”
Revelar detalhes dos seus projetos é um perigo. Você pode estar expondo dados estratégicos da empresa. É uma questão séria que certamente leva à demissão. Informe somente seu cargo, principais atribuições e resultados alcançados.

5. Selecione os contatos
Adicionar ou aceitar pessoas a sua rede sem critérios não é uma atitude inteligente e pode ser prejudicial à imagem. Avalie a relevância do contato. Conexões fortes contam ponto.

6. Mantenha o perfil atualizado
Interaja com as suas conexões e alimente a rede. Além das novas experiências e cursos, não se esqueça de informar e-mail e telefone, itens pelos quais o selecionador vai estabelecer contato com você. Cadastrar-se em uma rede e não utilizá-la é o mesmo que não possuir perfil na internet. Novos recursos surgem a todo momento. É preciso familiarizar-se com eles e usá-los a seu favor.

7. Não peque no português
Falhas ortográficas e o mau uso da língua portuguesa ofuscam os recrutadores. Não é necessário escrever em linguagem formal. O profissional deve, no entanto, respeitar a língua. Dica: una objetividade e concisão com estilo.

Autoconhecimento e networking são fundamentais, mas é o mercado quem dá o tom na busca pela carreira dos sonhos.

Por Rômulo Martins
Fonte:Empregos.com.br

Uma organização estruturada que valoriza o profissional e investe em suas potencialidades, equiparada com uma política de cargos e salários definida e justa e um pacote de benefícios agressivo. É esta a empresa dos seus sonhos? Dedique-se, então, aos seus interesses o quanto antes. É o planejamento estratégico que conduz o profissional ao sucesso. Mas não se engane: quem dita as regras é o mercado.

Portanto, é preciso adaptar-se às leis nem sempre justas do mundo corporativo. “O mercado de trabalho é complexo, não envolve simplesmente o que o profissional gosta de fazer. Toda empresa tem as suas regras que estão sujeitas a questões externas como a política e a economia”, explica Jaqueline Silveira Mascarenhas, coordenadora do Ibmec Carreiras.

Marion Caruso, consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, ilustra que, na conjuntura atual, empresas que investem na preservação do meio ambiente, responsabilidade social e qualidade de vida dos seus colaboradores são bem vistas no mercado e, portanto, “ideais” para trabalhar. “Elas podem atender a estas especificações, porém, não estão imunes a mudanças de gestão ou localização. Um item apenas pode transformar o emprego dos sonhos em uma situação frustrante e insustentável”, alerta. Além disso, Marion destaca que referenciais de qualidade são subjetivos, particulares e situacionais. “Um profissional pode achar perfeito atuar em uma empresa pequena de ambiente acolhedor e definir esse quadro como ideal; ao passo que outro poderá avaliar oportunidades apenas em grandes empresas que possuem um ambiente mais burocrático e profissionalizado.”

Lia Fonseca, diretora executiva da Volare Recursos Humanos, define o que seria o trabalho dos sonhos. “É aquele que na maior parte do tempo o profissional realiza atividades prazerosas, já que faz o que gosta e faz bem porque sabe fazer. Quando há identidade com o trabalho e com a empresa há emprego ideal.”

Para ajudar você a encontrar o emprego desejado, as consultoras dão dicas valiosas e fundamentais. Confira.

1. Conheça-se
Todas as questões da vida passam pelo autoconhecimento. Quem não se conhece bem não sabe o que quer. Pode até chegar a algum lugar, mas não pelas próprias pernas. Provavelmente será empurrado ou engolido pelo mercado. Conhecer-se bem é saber quais são seus pontos fortes e fracos para aprimorá-los e desenvolvê-los.

2. Desenvolva-se
Competências comportamentais, hoje, têm o mesmo peso que as habilidades técnicas. As empresas buscam profissionais inovadores, flexíveis, que se comuniquem bem e saibam trabalhar em equipe. Dependendo da função, o profissional precisará aprimorar ou desenvolver habilidades. Quase sempre esse processo se dá na prática. Porém, quando as limitações são demasiado visíveis e prejudicam o trabalho é necessário recorrer a alguns recursos como a terapia e o coaching.

3. Conheça o mercado
Nunca foi tão simples e rápido ter acesso a informações. A internet é o principal instrumento, mas não o único. É válido ler o que os veículos de comunicação e publicações especializadas informam a respeito da carreira que você pretende seguir. Converse também com profissionais da área e questione sobre a rotina de trabalho. Fique de olho nas exigências de mercado. Hoje em dia, grande parte das empresas pede fluência em algum idioma, principalmente o inglês. Prepare-se.

4. Conheça a empresa
Comungar com os valores e a missão da empresa é primordial para realizar um bom trabalho e sentir-se satisfeito. Por isso, conheça a organização antes de aceitar propostas. O site corporativo, as publicações e o contato com profissionais que atuam ou atuaram na companhia ajudam.

5. Especialize-se
Visão macro, flexibilidade, domínio da comunicação e espírito de equipe são competências essenciais, mas as empresas precisam também de profissionais que dominem determinado tema. Assim, conhecer um assunto profundamente é, do mesmo modo, requisito básico. Além disso, o torna mais competitivo e pode lhe render um salário mais vantajoso.

6. Atualize-se
É preciso estar de olho nas tendências da profissão. Novos procedimentos e ferramentas surgem velozmente em todas as áreas. Busque cursos de qualidade e que realmente irão agregar valor ao seu trabalho. Quem não se atualiza para no tempo e corre o risco de sucumbir.

7. Faça networking
Estima-se que 80% das oportunidades profissionais não chegam ao público. Isso significa que a maioria dos postos são ocupados por indicação. Mas não adianta se fazer visto em todos os eventos corporativos ou inflar sua rede na internet. Networking é uma via de mão dupla. Você e o outro precisam comungar interesses. Construir uma rede de relacionamento profissional requer dedicação e paciência.