Vinte e Quatro Formas de Transformar seu Discurso em Prática

Alguém disse certa vez que as pessoas não ouvem o que você fala – elas observam o que você faz. Em outras palavras, uma das mais poderosas ferramentas de liderança à sua disposição é seu comportamento. Embora as pessoas nem sempre acreditem no que você diz, eles acreditarão no que você faz e nos seus resultados. Como sas pessoas vêem seu comportamento? Quantas dessas atitudes positivas e influentes fazem parte de seu repertório de liderança?

 

1. Honestidade

Sua palavra é seu compromisso? As pessoas podem confiar que, assim que tomar conhecimento de algo importante para eles, você lhes informará? Seu comportamento deixa claro que você não vai enganá-los ou lhes dizer meias verdades?

 

2. Autoconfiança

Seu pessoal vê um líder seguro ou o vêem como alguém que sempre dá a si mesmo uma segunda chance? Você está disposto a correr riscos ou constantemente pisa em terreno seguro?

 

3. Sacrifício

Sempre que o seu pessoal é solicitado a assumir um prejuízo ou abrir mão de algum benefício, você dá o exemplo assumindo uma carga tão pesada quanto a deles? Está disposto a abrir mão de algo em prol do seu pessoal para obter algo em troca?

 

4. Cuidado

Você se compadece com as pessoas em dificuldades? Trata as pessoas com gentileza? Ajuda os outros a manter sua dignidade e respeito próprio?

 

5. Consideração

Você se preocupa com as necessidades dos outros tanto quanto se preocupa com suas próprias necessidades? Tem consideração pelo tempo de outras pessoas ou o seu cronograma vem sempre em primeiro lugar?

 

6. Responsabilidade

Você está disposto a pagar o preço de seus próprios erros? Preocupa-se com os bons resultados tanto quanto espera que o seu pessoal se preocupe?

 

7. Dedicação

Você adota a atitude de “fazer o que for necessário” que prega aos outros?

 

8. Lealdade

O bem-estar das pessoas é uma prioridade de sua lista? Conquista a lealdade deles demonstrando a sua?

 

9. Altruísmo

Você se preocupa menos com sua fama e fortuna do que com a reputação e a lucratividade da Empresa? Compartilha as glórias com seus subordinados diretos, colocando-os à frente das câmeras?

 

10. Pontualidade

Você trabalha muito? Chega às reuniões na hora certa? Cumpre os prazos de desempenho? Volta para junto do seu pessoal tão rápido o quanto prometeu?

 

11. Entusiasmo

Você é animado, otimista, cheio de energia? Mantém uma atitude positiva mesmo nos piores momentos?

 

12. Resiliência

Você se recupera rapidamente da derrota? Vê o fracasso como uma experiência de aprendizado? Busca rotineiramente oportunidades na adversidade?

 

13. Confiabilidade

As pessoas podem contar com você para cumprir com suas promessas e suas obrigações? Está presente quando as pessoas precisam de você? Participa de uma tarefa (ou se mantém junto às pessoas) do início ao fim?

 

14. Criatividade

Você está sempre buscando uma forma melhor de fazer as coisas? É reconhecido como um inovador em sua área?

 

15. Maturidade

Você se comporta profissionalmente? Comunica seriedade de propósito? Seu comportamento é admirado?

 

16. Humor

Você faz as pessoas rirem, sem que riam dos outros? Consegue rir de si mesmo? Consegue ajudar aos outros a ver o lado otimista na maioria das situações.

 

17. Adaptabilidade

Você gosta de experimentar coisas novas? É aberto à mudança? Está disposto a rever suas decisões quando alguém lhe mostra algo que não pensou?

 

18. Trabalho em equipe

Você atribui responsabilidade a sua equipe e não atrapalha seu trabalho? É um bom membro das equipes das quais participa?

 

19. Conhecimento

Você se mantém atualizado dos últimos conhecimentos relativos a sua área? Estimula que seu pessoal participe de seminários a fim de aprimorar sua formação? Participa de seminários? Lê? Ouve cds? Você tem um Mentor (Instrutor Pessoal)?

 

20. Capacidade de decisão

Você é capaz de tomar decisões quando obtém informações suficientes para tomar uma boa decisão, ao invés de adiá-las até ter “conhecimento perfeito”? Você toma uma decisão somente para não ser incorretamente influenciado pela última pessoa com quem falou?

 

21. Abertura à críticas

Você pede ao seu pessoal para lhe informarem quando acham que seu desempenho não é satisfatório? Responde positivamente quando fazem isso?

 

22. Habilidades Organizacionais

Você gerencia bem o seu tempo? Organiza seu trabalho para se dedicar sempre ao item de maior prioridade?

 

23. Pensamento de longo prazo

Você pede ao seu pessoal idéias que gerem retorno a longo prazo? Prevê o impacto futuro de suas decisões e atitudes?

 

24. Aparência

Você cuida de si mesmo fisicamente, arruma-se cuidadosamente e veste-se meticulosamente?

 

Se você já possui um posto de liderança, então reflita sobre estas 24 regras e veja se o seu perfil se enquadra na figura do verdadeiro líder. Se ainda não tem um posto de liderança, tanto melhor, pois já pode se preparar adequadamente pra quando a sua hora chegar.

Um recado de Priscila de Almeida, da corretora Geração Futuro

Considerando que o desempenho de um investimento no mercado de ações está diretamente ligado à regularidade do investidor na realização de suas aplicações, o hábito de investir regularmente uma determinada quantia, independente das condições do mercado, é fundamental para um investidor que procura garantir maiores retornos.

Muitos indagam sobre o melhor momento de iniciar ou investir mais, mas o melhor momento para investir em ações é, ao contrário do que a maioria das pessoas imagina, sempre que houver recursos disponíveis. O mercado acionário, considerando a alternativa de investimento com o maior potencial de retorno no longo prazo, permite que o investidor se torne sócio das maiores e principais empresas do país. Do mesmo modo, nas palavras de Philip Fisher, por exemplo, “se você fez o trabalho correto na compra de uma ação, a melhor hora de vender é nunca”. 

Se você é uma pessoa que quer crescer na vida, antes de mais nada precisa preparar a sua mente para o sucesso. Dentre os pilares para o sucesso existem  a disciplina e o comprometimento. Quando você se compromete com os seus objetivos, você chega lá. Não importa quantos obstáculos apareçam em seu caminho, o seu comprometimento trará o foco em seu objetivo e o guiará ao triunfo. A disciplina entra no caminho até o seu sucesso, fazendo que você NUNCA saia da estrada. Existe um ensinameto oriental que muito ajuda as pessoas de sucesso. Tanto na sua vida profissional quanto na vida pessoal. é o SOMENTE POR HOJE.

Como Funciona?
Você acorda. Antes de sair do seu quarto, pegue um caderno ou folha e anote o que você quer fazer SOMENTE NESTE DIA. Por exemplo:

SOMENTE POR HOJE irei contatar 5 clientes para o meu Negócio;
SOMENTE POR HOJE irei dar atenção para os meus filhos;
SOMENTE POR HOJE serei carinhoso e atencioso com a minha esposa(o)/namorada(o), mãe ou pai.
SOMENTE POR HOJE irei respeitar os mais velhos;
SOMENTE POR HOJE não farei julgamentos de nada e nem de ninguém;
SOMENTE POR HOJE serei tolerante e compreensivo com as pessoas que pensam diferente de mim;
SOMENTE POR HOJE irei me comprometer em seguir à risca as minhas metas de vida.

Pegue este papel e o leve para quaiquer lugar que for neste dia. E lembre-se sempre dele. leia-o durante o dia para que não se esqueça deste seu COMPROMETIMENTO que você tem COM VOCÊ mesmo.

Ao final do dia, faça um balanço. Você cumpriu tudo o que você determinou pra você neste dia? SIM? Parabéns! NÃO? Não desista, lembre-se que isso é um apoio para sua a mudança de estado mental.

No dia seguinte, você repete tudo de novo. E fará isso todos os dias que acordar. isso se chama DISCIPLINA.Com o tempo, a sua qualidade de vida irá aumentar, afinal você agora tem metas diárias, não irá se estressar à toa, estará gastando de forma eficaz as suas energias no que realmente importa pra você: o seu bem-estar e o das pessoas que o rodeiam.

Qualquer um que siga sua fórmula para o sucesso vai perceber que o maior ativo que vai adquirir não será dinheiro, mas o conhecimento definitivo de que um impulso intangível de pensamento pode ser transmu­tado em sua contrapartida física por meio da aplicação de princípios conhecidos.

A física newtoniana clássica baseia-se na observação do mundo a nossa volta. Ela é responsável por um grande trabalho ao medir e prever o com­portamento do que nós percebemos por meio de nossos sentidos, como a queda de uma maçã ou a órbita dos planetas. Depois de decifrarem como as "grandes coisas" funcionam, ao fim do século xix, os físicos voltaram suas atenções para as pequenas. E o que constataram é que a física newtoniana não funcionava no nível subatômico. Parecia haver dois grupos de leis que governavam o Universo.

No nível subatômico – em que a matéria é subdividida em suas menores partes -, descobriu-se que uma mesma partícula poderia estar em dois lugares ao mesmo tempo. Aquela partícula poderia aparentar ser mesmo uma partícula ou uma onda, dependendo do que o cientista procurasse, o que nos leva pensamentos, fazemos nosso mundo." à mais enervante de todas as implicações  quânticas: o próprio ato da observação altera o que está sendo observado. E, para completar, se alguma coisa fosse feita à partícula A, a partícula B res­ponderia instantaneamente – mesmo se as duas estivessem separadas por enormes distâncias.

Isso realmente incomodou Einstein porque implicava no fato de que a comunicação entre as partículas acontecia mais rápido do que a ve­locidade da luz, e, de acordo com sua teoria da relatividade, isso era impossível. David Bohm, um dos mais respeitados físicos quânticos do mundo e protegido de Einstein, sugeriu uma explicação radical que vem sendo sustentada por muitos: as partículas não estavam se comu­nicando. Diferentemente disso, elas estavam conectadas num nível ain­da mais profundo – e tudo está interconectado. A informação de um está contida em todos, e, em última instância, o Universo é holográfico por natureza.

Da mesma forma que no "Holodeck" do filme Jornada nas estrelas: a próxima geração, em que o capitão Picard escolhe andar na praia ou pi­lotar um helicóptero, nós também "escolhemos" uma experiência, com base em nossos pensamentos dominantes.

Mas isso não é ficção científica. Dr. Miceal Ledwith, filósofo e teólogo, diz que pontos de vista científicos modernos, como a Teoria-M ou a Teoria das Cordas, que estão tentando alcançar a essência da realidade, mostram que

a realidade não é sólida, e sim é, em sua maior parte, espaço vazio — e qualquer solidez que existir parece se assemelhar mais a uma imagem holográfica do que a realidade concreta como a concebemos. E uma realidade tremeluzente, que parece ser muito suscetível ao poder do pensamento.

A física quântica vem nos permitindo ver, pela primeira vez, que nossos impulsos de pensamento intangíveis estão, de alguma forma, transmutan-do-se em suas contrapartidas físicas.

 

Este artigo é um resumo de capítulo homônimo do livro "Quem Pensa Enriqueçe (Think and Grow Rich)" de Napoleon Hill, que pode ser encontrado aqui. Existe também uma versão resumida e comentada deste livro escrito por Karen Mccreadie, que pode ser encontrado aqui.

Leia a parte 1 deste artigo aqui.

O

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