Mais moderna e dinâmica nova plataforma facilita a vida tanto de quem procura o profissional certo quanto de quem precisa de uma recolocação.

O Empregos.com.br, um dos maiores sites de recrutamento online, acaba de modernizar sua plataforma. A empresa que está no mercado desde 1998 investiu em tecnologia para melhorar a ponte entre empregado e empregador. Através de buscas dinâmicas por área, salário, local e habilidades, o currículo de quem procura por uma recolocação estará mais visível para as empresas. Os candidatos que se cadastrarem no site poderão gerenciar tudo num só lugar e conferir as estatísticas de visualização. Outra novidade é o agente de vagas, um sistema que vasculha o site e envia para o e-mail dos clientes as oportunidades que mais se adéquam ao seu perfil. Basta ativar os filtros adequadamente e pronto, todos os dias sua caixa estará cheia de novas vagas de emprego.

“Desenvolvemos ferramentas de análise sobre os currículos dos nossos usuários. Assim iremos orientá-lo e posicioná-lo através de dados estatísticos, sobre como as empresas estão avaliando o perfil dele e até mesmo o que podem fazer para alcançar a oportunidade desejada”, diz Marcelo Augusto, gerente de marketing do site.

Para quem procura pelo profissional certo, o novo site também apresenta novidades. As empresas podem anunciar sem limites e gerenciar o recebimento de currículos usando a caixa postal do site ou seu e-mail. Na “área do recrutador” é possível acompanhar estatísticas, salvar currículos, fazer anotações, criar filtros e gerenciar as vagas e fazer busca de currículos grátis. “Nosso conceito é a empregabilidade, ou seja, muito mais do que apresentarmos anúncios de vagas e currículos, estamos sempre desenvolvendo mecanismos para orientar e aproximar o candidato da empresa contratante. Todos os serviços voltados para as empresas são gratuitos”, diz Augusto.

O Empregos.com.br também prepara novidades para o site “Carreiras”, o portal de notícias do mundo corporativo. Um novo site, mais dinâmico e com mais conteúdo será lançado no primeiro semestre de 2012. Candidatos e empresas poderão ler notícias sobre o mundo coorporativo, receber dicas de recolocação e acompanhar as novidades no mundo dos Recursos Humanos. “Nossa meta será melhorar dia-a-dia o índice de contratação de candidatos. Já estamos desenvolvendo ferramentas que certamente serão de grande utilidade para os candidatos e as empresas em 2012”, finaliza Augusto.

Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para empresa e é feita com base nos conhecimentos e experiências.

Por Rômulo Martins

Fonte: Empregos.com.br

“Contrata-se Vendedor Junior”. “Vagas para Analista de Marketing Pleno”. “Procura-se Consultor de Carreira Sênior”. Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas – JR, PL, SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra?

Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem está no início da carreira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior”, explica Melissa Campos, da MCampos Consultoria.

O coach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores, afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que o indivíduo tem ao assumir um cargo. “Antes essa definição era feita com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros requisitos.”

Segundo a consultora Melissa Campos, o profissional pleno possui nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente para responder por um projeto ou negócio.

Melissa explica a ligação entre formação e nível profissional. “Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência em um idioma estrangeiro.”

Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam diretamente na remuneração do profissional.

Não se prenda aos nomes

De acordo com os consultores de carreira, os profissionais não devem se prender a essas nomenclaturas. “O que é junior para uma empresa pode não ser para outra”, aponta Melissa. A especialista ressalta que a classificação vai depender do porte e da cultura empresariais. “Atenha-se ao que a empresa pede.”

O consultor Homero Reis concorda. “Não há um padrão para esse tipo de classificação no universo corporativo. A nomenclatura vale muito mais para descrever as competências, ou seja, as atitudes e habilidades que o profissional possui. Isto tem muito mais visibilidade no currículo do que uma designação.”

Segundo o consultor, o profissional só deve mencionar o nível no currículo se puder comprovar. “Se o indivíduo é filiado a um instituto que o credencia como profissional master, por exemplo, tudo bem. Agora, se ele não tem como comprovar o título, é melhor não citar.”

Entenda a diferença entre os níveis*

*fontes: Homero Reis (Homero Reis e Consultores) e Melissa Campos (MCampos Consultoria).

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Na última sexta-feira, a equipe do site Jovem Nerd publicou em seu podcast semanal, o NerdCast, um interessante bate papo sobre ser empreendedor. Convidados de peso marcaram o programa, como Fábio Seixas (Camiseteria), Marco Gomes (Boo-Box) e Rogério Bonfim (VirtualNet)

Recomendo que ouça o programa (Baixe aqui). Gostaria de fazer dois breves comentários sobre a ideia de empreendorismo comentada pelos participantes:

Não trabalhe por dinheiro
Rogério Bomfim coloca muito bem este conceito. A nossa motivação (sonho, objetivo ou o que quiser chamar) não deve ser ficar rico ou ganhar muito dinheiro. Isso será a consequência da sua competência e visão. A motivação deve ser alguma realização pessoal, tal como ver os filhos estudando em colégios top, ir morar naquela cidade que sempre sonhou, viajar pelo mundo… sei lá, algo te motive verdadeiramente. Ganhar dinheiro é uma motivação muito genérica. Quanto mais específica for a sua motivação, mas fácil fica de visualizar o que tem que ser feito.

Aprenda com quem faz
Eu prefiro ouvir e aprender com o camarada que faz e é bem sucedido do que com um professor de uma universidade ou empresa de capacitação do governo que fala como tem que ser, mas ele mesmo nunca fez o que está ensinando. Por mais que os conceitos estejam em livros e em dados estatísticos, nada substitui a experiência.

Pra finalizar, gostaria só de colocar uma ideia que não foi citada no nerdcast, mas que considero muito importante:

Crie um negócio e não um salário pra você
Muita gente que se diz empreendedor cria um negócio e se torna escravo dele, ou seja, o negócio não funciona sem a sua presença. Chamo isso de emprego. O cara não criou um negócio, ele criou um emprego pra ele. Pessoas verdadeiramente empreendedoras fazem o seu negócio trabalhar pra si e não o contrário.

Gostaria de indicar um artigo que eu escrevi falando justamente sobre o verdadeiro empreendedorismo:

Você Realmente sabe o que é ser Emprendedor? Parte 1

Você Realmente sabe o que é ser Emprendedor? Parte 2

É com muita alegria que anuncio que o Renda Dinheiro faturou, junto com mais dois blogs (Moda e Ponto e Chocottone) o prêmio do concurso Profissão Blogueiro, promovido pela Lenovo.

O Renda Dinheiro ganhou um Kit Profissão Blogueiro, que inclui:

- Netbook Lenovo;
- Cota de patrocínio de R$ 2 mil, por 6 meses de veiculação da logomarca Lenovo em seus blogs;
- Consultoria de profissionais para aprimorar o blog (design, programação, SEO, SEM, conteúdo);
- Coaching dos blogueiros embaixadores: Just Lia, Jovem Nerd, Tecnoblog e UsuárioCompulsivo.

O Renda Dinheiro agradece a equipe da Lenovo pela iniciativa e fica na espectativa do início do Coaching com os blogueiros embaixadores.

Link da promoção – http://www.ideiasnoar.com.br/concurso-profissao-blogueiro-%E2%80%93-temos-os-vencedores/

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