Mais moderna e dinâmica nova plataforma facilita a vida tanto de quem procura o profissional certo quanto de quem precisa de uma recolocação.
OEmpregos.com.br, um dos maiores sites de recrutamento online, acaba de modernizar sua plataforma. A empresa que está no mercado desde 1998 investiu em tecnologia para melhorar a ponte entre empregado e empregador. Através de buscas dinâmicas por área, salário, local e habilidades, o currículo de quem procura por uma recolocação estará mais visível para as empresas. Os candidatos que se cadastrarem no site poderão gerenciar tudo num só lugar e conferir as estatísticas de visualização. Outra novidade é o agente de vagas, um sistema que vasculha o site e envia para o e-mail dos clientes as oportunidades que mais se adéquam ao seu perfil. Basta ativar os filtros adequadamente e pronto, todos os dias sua caixa estará cheia de novas vagas de emprego.
“Desenvolvemos ferramentas de análise sobre os currículosdos nossos usuários. Assim iremos orientá-lo e posicioná-lo através de dados estatísticos, sobre como as empresas estão avaliando o perfil dele e até mesmo o que podem fazer para alcançar a oportunidade desejada”, diz Marcelo Augusto, gerente de marketing do site.
Para quem procura pelo profissional certo, o novo site também apresenta novidades. As empresas podem anunciar sem limites e gerenciar o recebimento de currículos usando a caixa postal do site ou seu e-mail. Na “área do recrutador” é possível acompanhar estatísticas, salvar currículos, fazer anotações, criar filtros e gerenciar as vagas e fazer busca de currículos grátis. “Nosso conceito é a empregabilidade, ou seja, muito mais do que apresentarmos anúncios de vagas e currículos, estamos sempre desenvolvendo mecanismos para orientar e aproximar o candidato da empresa contratante. Todos os serviços voltados para as empresas são gratuitos”, diz Augusto.
O Empregos.com.brtambém prepara novidades para o site “Carreiras”, o portal de notícias do mundo corporativo. Um novo site, mais dinâmico e com mais conteúdo será lançado no primeiro semestre de 2012.Candidatos e empresaspoderão ler notícias sobre o mundo coorporativo, receber dicas de recolocação e acompanhar as novidades no mundo dos Recursos Humanos. “Nossa meta será melhorar dia-a-dia o índice de contratação de candidatos. Já estamos desenvolvendo ferramentas que certamente serão de grande utilidade para os candidatos e as empresas em 2012”, finaliza Augusto.
“Contrata-se Vendedor Junior”. “Vagas para Analista de Marketing Pleno”. “Procura-se Consultor de Carreira Sênior”. Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas – JR, PL, SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra?
Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem está no início da carreira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior”, explica Melissa Campos, da MCampos Consultoria.
O coach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores, afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que o indivíduo tem ao assumir um cargo. “Antes essa definição era feita com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros requisitos.”
Segundo a consultora Melissa Campos, o profissional pleno possui nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente para responder por um projeto ou negócio.
Melissa explica a ligação entre formação e nível profissional. “Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência em um idioma estrangeiro.”
Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam diretamente na remuneração do profissional.
Não se prenda aos nomes
De acordo com os consultores de carreira, os profissionais não devem se prender a essas nomenclaturas. “O que é junior para uma empresa pode não ser para outra”, aponta Melissa. A especialista ressalta que a classificação vai depender do porte e da cultura empresariais. “Atenha-se ao que a empresa pede.”
O consultor Homero Reis concorda. “Não há um padrão para esse tipo de classificação no universo corporativo. A nomenclatura vale muito mais para descrever as competências, ou seja, as atitudes e habilidades que o profissional possui. Isto tem muito mais visibilidade no currículo do que uma designação.”
Segundo o consultor, o profissional só deve mencionar o nível no currículo se puder comprovar. “Se o indivíduo é filiado a um instituto que o credencia como profissional master, por exemplo, tudo bem. Agora, se ele não tem como comprovar o título, é melhor não citar.”
Entenda a diferença entre os níveis*
Nível
Tempo de experiência
Formação
Responsabilidades
Trainee
2 a 2 anos e meio
Recém-graduado
Tarefas de pequena ou média complexidade em área(s) específica(s). Elabora projetos (sob supervisão)
Junior (JR)
até 5 anos
Recém-graduado
Funções de procedimentos simples ou que não exigem profundo conhecimento em um ramo de atuação
Pleno (PL)
6 a 9 anos
Pós-graduado
Atividades específicas, que exigem profundo conhecimento. Toma decisões endossadas por um superior.
Sênior (SR)
a partir de 10 anos
Pós-graduado + Gestor
Toma decisões. Age de forma autônoma, com base no conhecimento e experiências adquiridos ao longo da carreira. Gere pessoas e projetos.
Master
15 anos ou mais
Pós-graduado + Gestor + Certificações
Atua fora do processo de supervisão ou por demandas. Gere projetos / negócios. Possui autonomia plena.
*fontes: Homero Reis (Homero Reis e Consultores) e Melissa Campos (MCampos Consultoria).
Na última sexta-feira, a equipe do site Jovem Nerd publicou em seu podcast semanal, o NerdCast, um interessante bate papo sobre ser empreendedor. Convidados de peso marcaram o programa, como Fábio Seixas (Camiseteria), Marco Gomes (Boo-Box) e Rogério Bonfim (VirtualNet)
Recomendo que ouça o programa (Baixe aqui). Gostaria de fazer dois breves comentários sobre a ideia de empreendorismo comentada pelos participantes:
É com muita alegria que anuncio que o Renda Dinheiro faturou, junto com mais dois blogs (Moda e Ponto e Chocottone) o prêmio do concurso Profissão Blogueiro, promovido pela Lenovo.
O Renda Dinheiro ganhou um Kit Profissão Blogueiro, que inclui:
O Renda Dinheiro saúda a todos os leitores e amigos um Feliz Natal. Aproveite a data para renovar os laços de amizade e fraternidade para com seus entes queridos.
Excelente vídeo promocional da AllCast mostrando que a vida é feita de riscos. Todos as grandes personalidades do mundo um dia tiveram um fracasso antes de alcançarem o sucesso.
